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安鋼黨委“改”字當頭求實效

 

《中國冶金報》(20190723 05版五版)

自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,安鋼黨委堅持一體化協同推進“四個貫穿始終”(堅持把加強學習、提高認識貫穿始終,堅持把找準問題、聚焦“四風”貫穿始終,堅持把領導帶頭、開展批評和自我批評貫穿始終,堅持把邊整邊改、建章立制貫穿始終),特別是聚焦職工最關心的問題,兩級班子成員撲下身子、沉到一線、蹲在現場,主動與基層職工“同上一個大夜班、同吃一頓工作餐、同開一次班前會、同解一道現場難題”,密切了黨群干群關系,掌握了新情況、新問題和職工的所思所想,解決了一批職工關心關注、企業發展急需解決的問題。

入夏以來,安陽市持續高溫,生產一線職工揮汗如雨,全力保產增效。與火熱的生產同步,“不忘初心、牢記使命”主題教育也在安鋼全面展開。在深入基層調研中,安鋼黨委了解到,部分職工反映食堂就餐環境不佳、防暑降溫力度不夠,立即組織人力、物力對廠區8個職工食堂全部進行提質改造,同時主動改變經營模式,引進大型專業團餐公司,替代原來的個體、小型經營者承包經營,并由兩級機關人員將8個職工食堂熬制的綠豆湯、紫菜湯、面湯等防暑降溫飲品送到一線崗位。

讓發展成果惠及職工,解決困難職工的特殊訴求問題,是安鋼黨委為職工辦的又一件貼心好事。隨著企業效益的好轉,在大幅提高工資獎金及福利待遇,提高中夜班費、高溫津貼、誤餐補助標準的同時,安鋼通過設立苦臟累特殊崗位津貼、提高新進廠職工待遇并建設單身職工公寓、實施企業年金制度、建立補充醫療保險制度等措施,使職工的獲得感、榮譽感、歸屬感持續增強。前些年,安鋼生產經營困難,一些職工主動提出離崗申請,近期,一些困難職工返崗意愿強烈,安陽集團公司經認真研究,對這部分困難職工給予了妥善安置。截至目前,安鋼已接納返崗職工239人,讓困難職工真切地感受到了企業的溫暖。

此外,安鋼黨委還聚焦企業發展大局的方向性大事,認真貫徹踐行習近平新時代中國特色社會主義思想。在調研中,有部分黨員、職工反映,安鋼近兩年來投入巨資,開展環保提標改造和深度治理工作,成為國內首家實現全工序干法除塵和首家實現大氣污染排放脫白的鋼鐵聯合企業,大氣污染排放指標遠低于國家超低排放限值要求,但安鋼仍和環保未達標企業一樣被限產,這讓他們想不通。為此,安鋼班子成員與職工一道深入學習習近平生態文明思想,深刻領會“綠水青山就是金山銀山”這一科學論斷的精髓要義,有效解決思想認識上的問題,更加堅定了“既要企業發展,更要碧水藍天”的決心。安鋼決定在鞏固已有綠色發展成果的基礎上,進一步加速推進在建環保項目建設,進一步加速推進以國家4A級景區為標準的“公園式、森林式”工廠建設,實現與城市和諧共融。

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展1個多月來,安鋼黨委已整改集團公司層面的問題23項,另有19項正在持續整改中。

 

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